Govia Thameslink Trenbideak emakumezko ikasleen % 49ko igoera ospatzen du 2025ean, 106 emakume sartu baitira bere programetan. Igoera honek emakumeen aniztasuna eta lidergo aukerak nabarmentzen ditu trenbideetan.

5eko otsailaren 2026an argitaratua

Erresuma Batuko trenbide-operadore handiena den Govia Thameslink Railway-k (GTR) emakumeen ikastun-kontratuen % 49ko igoera nabarmena iragarri du 2025erako. Mugarri hau GTR-k langile inklusiboagoak eta anitzagoak sortzen jarraitzen duen unean dator. Guztira, 420 ikastun berri batu zitzaizkion enpresari 2025ean, eta horietatik 106 emakumeak izan ziren, aurreko urtearekin alderatuta igoera nabarmena izanik.

Joera gero eta handiagoa: emakumeak trenbideko ikastunaldietan

Emakumezko ikasleen kopuruaren gorakadak trenbide sektoreko joera aldaketa bat nabarmentzen du. Bost urtean lehen aldiz, GTR-ek emakumezko eskatzaile kopuru handiena erregistratu du bere Talde Buruzagi/Gainbegirale ikastun programetarako. Igoera honek emakumeen artean trenbide sektorean trebetasunak hobetzeko eta beren karrerak aurrera eramateko gero eta interes handiagoa islatzen du.

Aniztasunarekiko duen etengabeko konpromisoaren barruan, GTR-ek emakumeentzat bereziki diseinatutako bi ikastunaldi berri aurkeztu ditu: Emakumeen Lidergoa 3. eta 5. mailak. Programa hauen helburua lidergo-eginkizunetan dauden emakumeak ahalduntzea eta laguntzea da, enpresako goi-karguetan bikain aritzeko beharrezkoak diren trebetasunak garatzen lagunduz. Ekimen hau GTR-ren misioarekin bat dator, zerbitzatzen dituen komunitateen aniztasuna islatzen duen langile-talde bat eraikitzeko.

GTRren aniztasunarekiko eta inklusioarekiko konpromisoa

Emakumezkoen ikastun-lanpostuen % 49ko igoeraz gain, GTR-ek arrakastaz gainditu du bere ikastun-lanpostuen % 20 emakumeek betetzea ziurtatzeko helburua. Gaur egun, emakumeek hasten diren ikastun guztien % 27 osatzen dute, eta hori lorpen garrantzitsua da enpresarentzat. Gainera, GTR-ek eskaintzen dituen ikastun-lanpostuen kopuru osoa % 75eko hazkundea izan du azken bost urteetan, 2021ean 240 ikastun berritik 2025ean 420ra igoz.

Hedapen honek GTRren etengabeko konpromisoa islatzen du, bai langile berrientzat bai daudenentzat aukera esanguratsuak eskaintzeko, generoa edo jatorria edozein dela ere. Era berean, azpimarratzen ditu konpainiak talentu anitza trenbide sektorera erakartzeko egiten dituen ahalegin estrategikoak, tradizionalki gizonezkoek gehiengoa baitute sektore horretan.

Natalie Parkerren bidaia: arrakasta-istorio bat

GTRren ikastunaldi programaren adibide inspiratzaileenetako bat Natalie Parkerren istorioa da, gaur egun 3. mailako Emakumeen Lidergoa: Talde Liderra ikastunaldian matrikulatuta dagoena. 2019an administrazio eta kontabilitate arloan ibilbide luzea egin ondoren kaleratu zutenean, Nataliek aukera baliatu zuen karrera aldatzeko eta higiezinen mantentze-lanetan bide berri bat jarraitzeko.

Bere dedikazioak eta ikasteko gogoak fruituak eman zizkioten 2020an GTRn Mantentze Operadore Kualifikatu lanpostu baterako eskaera egin zuenean. Orain, bere ikastunaldia amaitzeko lanean ari den bitartean, Nataliek konfiantza du programak bere karrera maila berrietara bultzatuko duela.

«Praktikaldia izugarria izan da», esan zuen Nataliek. «Proiektuen kudeaketa, lidergoa eta sare profesionalak bezalako gai garrantzitsuak landu ditugu. Niretzat onura handienetako bat konfiantza lortzea izan da, batez ere zalantzak ditudanean. Dislexiarekin hazi nintzenean, askotan sentitzen nuen ez nintzela nahikoa ona. Ikastaro honek nire pentsamoldea aldatzen eta nire potentziala gauzatzen lagundu dit».

Ruth Busby: Hazkundea eta Ahalduntzea azpimarratuz

Ruth Busbyk, GTRko Pertsonen zuzendariak, bere ilusioa adierazi zuen ikastun programan dauden emakumeen kopurua gero eta handiagoa dela eta, honakoa adieraziz: “Fantastikoa da hainbeste emakume ikustea trebetasun berriak garatzeko eta beren karrerak trenbide sektorean hazteko jauzia ematen. Badakigu gure jendea dela gure arrakastaren muina, eta hainbat ikastun programatan inbertitzera konprometituta gaude gure langileei aurrera egiten laguntzeko. Horrela, langile anitz eta inklusibo bat sustatzen ari gara, zerbitzatzen ditugun komunitate anitzak hobeto islatuko dituena”.

GTR Ikasketetan Etorkizuna

GTR-k guztira 19 ikasketa-ikastaro desberdin eskaintzen ditu, langileei aldi berean ikasteko eta lan egiteko aukera emanez. Ikasketa-programak bai kontratazio berrietarako bai dauden langileentzat diseinatuta daude, ibilbide profesionalaren etapa guztietan hazkuntza pertsonal eta profesionalerako aukerak bermatuz.

Enpresak bere langileen artean aniztasuna eta inklusioa sustatzeko duen konpromisoa agerikoa da eskaintzen diren ikastunaldien aukeraketan. Emakume gehiagok parte hartzen dutenez programa hauetan, GTR-k trenbideen industriak zerbitzatzen dituen komunitateen ordezkariagoa izan daitekeen adibide bat ezartzen jarraitzen du.

Deia ikasle izan nahi dutenei

GTRrekin praktikak egiteko eskaera egin nahi duen edonork bisita dezake enpresaren Lanbide orria, non alertak jasotzeko izena eman eta datozen aukeren berri izan dezaketen. GTRren praktikak egiteko programen arrakasta jarraituak erakusten du trenbideen industrian aukera zirraragarri ugari daudela trebetasun berriak garatu eta beren karrerak hazi nahi dituzten pertsonentzat.

Ikastungintzaren Aste Nazionala hurbiltzen ari den heinean, GTRk emakumeen ikastungintzako parte-hartzea handitzeko duen arretak gogorarazten du inklusio eta aukera berdintasunerako potentziala sektore guztietan, trenbide industria barne. Ekimen honek ez ditu emakumeak ahalduntzen bakarrik, baita etorkizuneko langileak indartzen ere Erresuma Batuko sektore garrantzitsuenetako batean.

Iturria: Govia Thameslink